生活和家庭都尚未稳定
2018-07-01 15:07
来源:未知
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“我以前就招聘过这样的应届毕业生,老是觉得自己怀才不遇、大材小用,觉得工资太低,脾气大,爱和领导对着干。”一位人力资源负责人向记者抱怨,这样的情况并不少见。

生活和家庭都尚未稳定,没有房贷、车贷的压力,应届毕业生工作随意性较大。“做一段时间,就离职不干了,这种情况在应届毕业生中常有发生。”芦淞区一家商场运营公司的人力资源负责人介绍,“以前前台招过应届生,几个月就走了,现在招聘,除非是追求创意的岗位,遇到了能力特别强的应届生,不然一般不会优先考虑。”

株洲民企人才网总经理罗斌认为,调整好求职心态再去找工作对应届生来说十分重要。另一方面,企业对待应届毕业生也应该持一种宽容态度,应该给他们时间和机会,他们的创造力和干劲非工作时间长的人可比,企业如果只用人才而不培养人才,也难以形成持续稳定的人才推动力量。

看中哪里,就先到哪里实习

株洲晚报5月12日讯(记者 刘娟)又是一年毕业季到来,找工作成了应届毕业生的头等大事,上周六在株洲民企人才市场的招聘会上,40多家企业现场招聘,500多人到场求职,其中近200人为应届毕业生,既有大专生,也有本科生。不过,据工作人员粗略统计,达成求职初步意向的应届毕业生占比却不到一成,本科生求职情况不佳,其中不少是被招聘方拒绝的。

原来,早在大二的时候,小阳就开始利用假期在媒体实习。大三的时候,爱好摄影的他去了趟云南,“那里处在边境,少数民族多,气候好,很适合拍专题,所以打算留在那边。”他看中一家报业集团的新媒体岗位,于是申请前往实习。在那里,他主要负责新媒体视频的制作,几个月的时间里,认真完成了几个不错的片子,熬过没有一分钱工资的实习期,他如今已经是一档节目的主要负责人。

应届生软肋:容易傲娇、随意离职

正在准备论文答辩的湖南工业大学的小阳,不用像其他同学一样担心工作问题了,云南一家颇有名气的报业集团已经答应他毕业后就可以直接上岗。

会计、设计等岗位,最排斥应届生

今年本科会计专业毕业的小周应聘一家公司的财务,递交简历时,就被拒绝了,原因是对方不招应届毕业生。记者调查了解到,不少企业之所以不招应届毕业生,主要是认为其缺乏相关工作经验,尤其是中小企业,往往只招聘能立马上手的员工。

【求职支招】

“要将一个应届生培养成可用的人才,大约需要半年到一年”荷塘区某公司人力资源负责人说,“有这个功夫,还不如招个成熟有经验的员工。”。湖南华强文化科技有限公司一位人力资源工作人员说,“类似设计、策划类岗位,其岗位属性,就决定了没有做过的人完全无法胜任。”。不过工程类等高技术岗位,大型企业会进行校招,将人才从零开始培养。在湖南工业大学,毕业前半年,就会有建设类企业招聘土木工程学院应届毕业生。

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